案情簡介

　　張某通過某家政公司介紹，到客戶王某家從事清潔衛生工作。家政公司與張某約定，張某提供的勞務報酬由張某和王某自行協商，家政公司按張某勞務報酬的10%收取中介費，具體日常工作家政公司不予干涉，由張某與客戶自行協商安排。不久，張某在王某家打掃衛生時從梯子上摔下來，右手骨折，共花去醫藥費3萬元。張某要求家政公司承擔醫藥費，家政公司以其與張某不存在勞動關系為由，拒絕承擔。

　　張某與家政公司之間是勞動關系嗎？

　　律師講解

　　本案中，家政公司以中介模式介紹張某到客戶王某家從事清潔衛生工作，從中只收取中介費，張某從事清潔衛生的工作內容及薪酬等均由張某與王某協商確定，且家政公司并未對張某進行任何形式上的管理，不符合勞動關系的構成要件。因此，張某與家政公司之間不存在勞動關系。

　　法律依據

　　《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規規定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右幷轮贫冗m用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I務的組成部分。

　　律師提示

　　建立勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內部關系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業務的組成部分。實踐中，家政人員與家政公司是否存在勞動關系，可分為兩種情況：

　　1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，家政人員的工作內容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關系。

　　2、家政人員由家政公司派往雇主家服務，家政人員的工作內容及薪酬均由家政公司與雇主協商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發生關系。此情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關系。