稱心保姆太難找

　　在長沙市婦聯家政服務中心，一位姓吳的年輕女士抱著小孩，滿身是汗，面容疲倦。她在一家醫院當護士，是來找保姆的，夫妻兩人又要工作又要照顧年幼的兒子，天天手忙腳亂。上次她請了個保姆，做事做得很好，但后來這個保姆常在干完活后說頭疼，胃也不舒服。吳女士帶她去醫院檢查，查出了腦震蕩后遺癥、胃出血等疾病。這些病一旦發作起來很危險，所以吳女士不得已把她給辭了?，F在吳女士正努力尋找一個合適的保姆。她最擔心的是保姆不能全心照顧她的孩子，做其他事也不能盡心盡力。她說只要能找到一個好保姆，她愿意多花點錢。

　　很多請過保姆的市民，都有過類似的苦惱：找個稱心如意的保姆太難了。年輕的不行，毛手毛腳責任心不強；年紀大了也不行，生活習慣難合拍，且不易改變，特別是農村來的中老年婦女，身體狀況也很難保證。不小心碰上個三天兩頭生病的，就不是她來照顧你，而是你來照顧她了。城市下崗女工盡管文化層次高一點，語言也相通，但是她們中一些人覺得伺候人的差事有點低賤，不大愿意做保姆，而且她們一般也不如農村來的保姆勤快。

家政培訓需加強

　　長沙市婦聯家政服務中心培訓部的劉主任告訴記者，目前家政服務員（保姆）可分為普通級、初級、中級、高級等。普通級的占整個保姆市場90％以上，多是從農村來的中老年婦女。初級的到現在他們還只培訓了幾十個，中級、高級的則還沒有培訓過。從農村招來的婦女，經過為期3天的有關職業道德、禮儀禮貌、家用電器使用、烹飪、家庭保潔等方面的基本培訓后，就由家政服務中心發給上崗合格證，然后推薦給用戶。但是，僅僅經過這種粗略培訓的保姆，現在都供不應求。長沙目前無論是對保姆的培訓還是管理，都沒有真正實現規范化和制度化。

　　劉主任介紹說，北京、上海等地的家政服務公司大都進入了規范化和制度化，家政服務員要經嚴格的專業培訓后才能上崗，統一著裝，并對其工作的每一個細節都作了規定。而據他了解，本地一些私營的家政服務中心根本沒有對保姆進行培訓，就直接把她們推薦出去。這樣雖然降低了成本，但保姆的服務水平就會大打折扣。而政府有關部門所辦的家政服務中心，如果對保姆提供過于專業的培訓，其成本也太高，而且還要考慮政策和社會效益，比如要為下崗工人提供再就業崗位等。這些因素，都直接影響家政服務業的規范化和制度化。

提高待遇很必要

　　長沙近期出現“保姆荒”，除農忙期間部分保姆返鄉務農外，還有待遇方面的因素。進城保姆工資現在一般只有每月300至350元，明顯偏低。記者采訪幾位來長沙找工作的農村婦女時，她們都說，現在家鄉的豬肉漲到了每公斤15元以上，早稻收購價是每50公斤75元，中稻是80元，在家務農比以前收入多了，背井離鄉出來打工，收入也該相應提高，不然出來干什么呢？在家政服務中心，一個雇主開價月薪350元，而她們提出要450元。

　　另一方面，保姆也是社會弱勢群體，渴望得到社會更多的理解和關懷。一些保姆告訴記者，在長沙就曾出現過雇主冤枉保姆偷手機的事，結果報了警卻發現手機藏在衣柜里，原來是雇主怕手機被偷，自己藏在衣柜里卻忘記了。很多時候，人格與尊嚴也是不可缺少的重要“待遇”。

　　談到家政服務業如何做到規范化和制度化時，長沙市婦聯家政服務中心培訓部劉主任也提出了一些具體措施。如招聘家政服務人員時要提高標準，最好要初中畢業。但是有一個問題，農村有初中以上文化的年輕人很多都到沿海地區打工去了，很少有人愿意來做保姆，這就需要通過提高保姆的待遇來增強吸引力。但是，要提高待遇先得提高服務水平，這需要進行規范的培訓，而規范培訓會提高成本。當然，家政服務中心也應把眼光放遠一點，雖然培訓時花費多一點，但保姆的素質提高了，公司的品牌打響了，公司也會得到應有的回報。